§-Schlupfloch: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Wo kann man dem Gesetzt in Sachen Arbeitsrecht ein Schnippchen schlagen?

1. Schlupfloch: Unzulässige Bewerbungsfragen

Der zukünftige Arbeitgeber darf nicht alles erfahren, sondern nur Dinge, die im direkten Zusammenhang mit dem angebotenen Job stehen. Bei unzulässigen Fragen ist sogar das Lügen erlaubt. (GG Art. 2, Persönliche Freiheitsrechte und § 7 AGG, Benachteiligungsverbote)

2. Schlupfloch: Kündigung vor Arbeitsantritt

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dürfen schon vor Arbeitsantritt wieder kündigen, wenn dabei die Kündigungsfristen eingehalten werden. (§ 622 BGB, Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen)

Paragraphenschlupfloch: Arbeitsrecht

Wo kann man dem Gesetz ein Schnippchen schlagen? Wir zeigen alle Schlupflöcher im Arbeitsrecht

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3. Schlupfloch: Überwachung, Nutzung von Internet und eMail

Ist das private Surfen im Büro verboten, dann darf der Arbeitgeber das auch überwachen. Ist es allerdings geduldet oder erlaubt, darf er das Surfverhalten nicht überwachen. (GG Art. 2, Persönliche Freiheitsrechte und § 4 BDSG, Zulässigkeit der Datenerhebung, -verarbeitung und –nutzung)

4. Schlupfloch: Lohnkürzung

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eine angebotene Lohnkürzung hinzunehmen. Der Arbeitgeber muss ein eventuelles „Nein“ akzeptieren. (§ 611 BGB, Vertragstypische Pflichten)

5. Schlupfloch: Form der Kündigung

Mündliche Kündigungen sind unwirksam, selbst wenn sich beide Parteien einig sind. (§ 623 und § 126 BGB, Schriftform der Kündigung)

6. Paragraphen-Schlupfloch: Gründe für Kündigung

Kündigungen dürfen nicht grundlos oder aufgrund von Kleinigkeiten erfolgen. (§ 1 KSchG, Sozial ungerechtfertigte Kündigung und $ 626 BGB, Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund)

7. Schlupfloch: Begründung der Kündigung

Der Arbeitnehmer hat kein Recht darauf, den Grund für eine Kündigung zu erfahren. Nur dem Arbeitsgericht und dem Betriebsrat gegenüber muss der Arbeitgeber den Grund bekannt machen. (§ 626 Abs. 2 Satz 3 BGB, § 22 Abs. 3 BBiG, Kündigung eines Azubi nach Probezeit und § 38 SGB II, Rechte und Pflichten der Ausbildung- und Arbeitsuchenden)

8. Schlupfloch: Vertragsgemäße Beschäftigung

Arbeitnehmer müssen nur Aufgaben erfüllen, die auch in ihrem Arbeitsvertrag stehen oder im weiteren Sinne zu ihrem Tätigkeitsfeld gehören.
(§ 106 GewO, Weisungsrecht des Arbeitgebers)